【创业资讯】2018社保变革薪酬权待新政策，试问上六休一能否索要加班费？ -大玩家官方网站

原标题：2018社保变革薪酬权待新方针，试问上六休一能否索要加班费？

关于劳作者的加班时刻和加班费的核算，在我国劳作法令法规中都有着清晰的规则，一般情况下关于加班时刻的承认和加班费的核算，用人单位和劳作者两边都没有太多争议。但是实际中当一些特别景象呈现的时分，劳作者和用人单位两边却各不相谋不合频现，所以特别情况下加班时刻咋界说加班费咋付出？

我国劳作法相关方针和准则清晰规则，国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时，及均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。关于员作业业时刻的规则也清晰提出，员工应当每日作业8小时、每周作业40小时，可看出后者规则的40小时覆盖了前者44小时！

经过我国劳作法和员作业业时刻规则咱们能够知道，上述两大规则总而言之能够概括为以下三点，那就是员工每日作业时刻一般不得超越8小时，而且每周作业时刻一般不得超越40小时，而且用人单位每周至少给予员工歇息1日时刻。用人单位的作业时刻有必要一起契合这三点，不然的话就需求向劳作者付出加班费了！

综上所述只需用人单位的作业时刻一起契合以上三点，那么就能够简略理解为是合理合法合规的，这时分是不需求付出加班费的不然则需求付出加班费。至于公司把每周不超越40小时的作业时刻是分红五天仍是六天，这一点法令没有作强制性规则归于用人单位用工自主权的规模，也就是说答应用人单位能够依据生产经营需求自在组织。

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