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上海华夏降薪“过冬”：实话实说更好，这并不丢人

（图片来历：全景视觉）

经济调查网 记者 谢敏敏老牌房地产中介公司华夏地产旗下的上海华夏近来表明，自2018年10月1日起针对公司的福利待遇方针及薪酬进行调整。

经济调查网得悉，这些调整办法详细包含：上海华夏整体岗位的全勤奖暂时撤销；一切岗位的通讯补贴、工龄薪酬、车贴调整为折半（五折）发放；联动中心、拓宽中心、研究院等中台部分及后台部分的佣钱份额调减至八折。一起撤销一切中台部分的薪酬福利、鼓励准则。

上海华夏方面回应称，此次调整首要针对的是中后台部分的职工。其次，关于中后台部分的“佣钱”问题，过往这些部分一向从属后台，职工拿固定薪酬和绩效薪酬，后来公司为了鼓励职工才额定添加从公司“公佣”部分里拆分“佣钱”分配给职工，“所以，在必定程度上看，‘工龄薪酬’、‘佣钱’等福利薪酬皆归于额定的职工福利。为了应对整个商场的改变，上海华夏在尊重职工价值的前提下做出了补贴和中后台佣钱的调整，这并不会影响到业务部分的分佣结构和份额的改变，归于公司合理的调整规模。”

上海华夏还着重，调整仅仅暂时性的，待商场回暖，公司扭亏为盈后，将会做从头评价。

调整背面，是上海华夏的运营窘境。华夏地产华东区总裁兼上海华夏总经理陆成于9月17日发出了一封《致上海华夏整体同仁的公开信》，公开信表明，上海华夏在曩昔两年一向处于结构性亏本状况，近大半年以来，为了整理很多积压已久的一手分销爆单坏账，公司的财政账非常丑陋，假如没有华夏集团的协助，恐怕上海华夏早就要面对现金流缺乏的问题。

陆成表明，对华夏和行家来讲，现在就是“排队去死，看谁有实力排在最终”的淘汰赛。

上海华夏公开信

关于此番公开信的流出，陆成也作出了回应：“其实，现在连龙头开发商万科都高呼要‘活下去！’我倒觉得华夏人实话实说更好，这并不丢人。眼前的商场环境实在是太恶劣，调控方针严峻，商场成交量锐减，金融去杠杆继续，职业产能过剩都是现实，咱们仅仅自动采纳相对温文的节省办法应对绵长隆冬，这些下降营运本钱的不得已办法旨在尽可能防止大规模裁人关店举动罢了。假如咱们在公司亏本的情况下依然‘巍峨不动’，什么都不做，那才是对职工和股东不负责任。”

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