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​职工是国企改革的“冤大头”吗？

【原创】职工是国企改革的“冤大头”吗？

●（非特别标示，文章皆为谭浩俊原创）

跟着新一轮国企改革的全面推动，特别是环绕怎么安顿好职工，许多人开端对前一轮国企改革的情况进行回想，以为在上一轮国企改革中，职工都成了“冤大头”。特别是那些下了岗的职工，更是“冤大头”的冤大头。

面临职工是国企改革“冤大头”的问题，究竟应当怎么来看，怎么来剖析，又怎么来了解呢？笔者以为，很难用“是”仍是“不是”来答复。因为，里边的确有“冤大头”现象，但也不是有些人说的都是“冤大头”。

依照笔者了解的情况，在上一轮国企改革中，职工首要经过这样几种方法分流和安顿。一是企业改制后，由改制后的企业全面接纳，条件是，职工身份有必要置换，也就是经过身份置换，让职工成为“社会人”，而不是本来的“国企人”。因而，需要与新企业从头签定劳动合同，成为新企业的一名职工。而在签定新的劳动合同后，职工不能将身份置换的钱拿回家，而放在企业，由企业保管。只要在职工脱离企业后，这些被量化到职工身上的钱，才干领回家；二是破产分流，也就是一些现已无法保持出产的企业，经过筹措必定的职工安顿资金，给职工按工龄长短进行补偿，企业破产。政府则经过供给一些新的作业岗位，让破产企业职工挑选。没有挑选的职工，就成了下岗工人。应当说，这类职工是吃亏最大的，也是待遇最差的。许多职工，都只是得到很少的一点补偿，无法之下，都挑选了自主创业。但在短少技术和技术的情况下，适当一部分是经过摆地摊等保持生计；三是没有改制的企业，仍然在国企作业，但近年来企业效益欠安，许多职工下岗失业或在家拿最低工资。

因为在进行大规模改制时，相关的方针、法规、准则等都没有出台，而是各地自定方针，所以，不同区域的方针也不同。表现在职工安顿方面，也不一致。所以，总体上讲，这块作业缺少有用手法，职工安顿不是很好。特别是改制后的企业，没有仔细实行许诺，也没有挑选好接盘者，运营情况很差，最终下岗的职工许多。更为重要的是，但凡把职工身份置换费用量化到每个职工身上，并经过财物保全的方法留给企业持续运用的当地，都呈现了财物被改制后企业悄悄变现的现象，使职工利益遭受极大丢失，

也正因为如此，国企改革对职工来说，既是一次检测、一次商场历练，也是一次不同程度的损伤，利益受到了不同程度的危害。许多当地对下岗职工进行利益补偿和组织，也是恰当的，是有必要的。一起，也造就了一些一夜暴富者。所以，在新一轮国企改革中，有必要保证职工利益不受危害，职工权力有必要得到维护。

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