社保与工资必须一一对应？ -大玩家官方网站

市面上有这种说法，说金税三期非常厉害，只要比对工资和社保不一致，企业就存在问题。理论上来说一个企业员工的社保和工资是一一对应的，但是两者不一致不一定就代表企业存在问题。就算系统比对出来了，那也只是异常点，不代表企业就存在问题。

在分析这个问题之前，我先举个例子大家一起来看看。某总部在深圳的公司，张三在深圳集团总部签订劳动合同，因张三是深户，所以要求缴纳社保在深圳，然后集团派其至上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个人所得税、承担社保费用。那么在是上海角度来看，只有工资和代扣代缴个人所得税，没有社保，是不是这个企业税务风险极大？

有人肯定说：“这种操作就有问题，为什么非要在上海公司扣个税呢？”，关于这问题后续我会分析到。如果就算企业这么操作了，能不能就说此企业存在问题？此种集团之间员工借调，不能因为税的事情，把企业日常经常打乱，甚至阻止企业正常经营。

如果上海税局那边就说你这个操作有问题，企业怎么办呢？集团下文件说：“因为税务要求社保和工资必须一致，所以以后集团之间不允许员工借调”，肯定是不可能的。那怎么看待这个税务风险呢？

第一种办法：在企业现有人资安排不变的情况下，企业税务需要考虑如何面对日后税务检查。检查说你这个有异常，那么企业光靠嘴说，我冤枉呀肯定是不行的。企业需要从多方面去自证。比如企业有借调协议，有借调制度，有借调薪酬发放标准，有签字文件等证据。但是前面说了，虽然你准备了这么多所谓证据，但是很可能在税局面前，人家还是认为你这有问题。那么怎么办？请看第二种办法。

第二种办法：第一种办法可以作为基础沟通，如果税局能够理解企业业务，应该问题不大。但是有的税局会进一步深究。比如为何张三在深圳缴纳社保，按照借调制度，社保公司承担部分也应该是上海公司承担，但账务上为何没有体现上海公司承担这部分费用？抑或者虽然上海和深圳公司之间，会计处理上把这部分社保作为其他应收/其他应付挂账，但是你这没有发票，上海公司凭什么税前列支？这些税局可能的问，都指向了第一种办法，也就是不仅仅是让税局体谅企业，了解企业业务，然后提供内部证据就可以的，还需要其他的思考。

到这里很多人可能知道了，其实张三完全可以在总部缴纳社保，由总部发放工资并代扣代缴个税。只是由上海承担的社保费用，工资费用，则需要上海公司支付给深圳，同时深圳集团给上海子公司开具这部分发票。【依据文件（（）。）】

关于这个问题的具体分析，我此前在文章《财税探析》中，有专门提及。此处就不再详细阐述了。

总结：这种税务风险，主要是税务管理必须与企业管理相互衔接，既不能认为我企业没有问题，这是管理方式的变化，我不需要做税务风险的管控，你要查我，我就说我没有问题。也不能认为因为管理导致存在税务风险，害怕税务风险，直接要求企业改变管理方式。正确的方式应该是，思考如何把可以做的事情，做到更完善逻辑上更完整的地步。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确如实理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。既不能为了企业目的将税务风险放置一边，也不能把税务问题摆在企业战略目标的前面，甚至作为决定目标可行的唯一指标。